アサヒフォージ　株式会社

働き方改革とD＆Iの推進

社員が活き活きと働ける環境の提供が生産性を高め、結果として自社が発展していくと考えております。
ハラスメント相談窓口や定期的なストレスチェック等に加え、各種施策を今後も拡大していきます。
外国人材の積極的な登用や女性社員の教育のプランの明確化、産前・産後・育児休業制度や短時間勤務制度の活用推進等、働きやすい
職場環境づくりを進めております。

再生可能エネルギーの活用

美濃工場・土岐工場に太陽光発電設備を導入し、CO₂排出量の低減に取り組んでいます。
2023年4～2024年3月では、両工場で1,125,696kWhの電力を発電しました。
また各拠点CO2フリー電力の購入も進めております。

世界の子どもにワクチンを

ペットボトルキャップの回収で再資源化を促進、CO2の発生の抑制、世界の子どもたちにワクチンを届ける活動を行っています。

３R活動

段ボールや紙のリサイクル、軍手のリユースや油吸着マットの洗濯などでゴミの削減、使用済みテプラやインクカートリッジの回収で資源の再利用をしています。

周辺の環境をより良く

工場周りの清掃、水質の測定などで、環境や人体への悪影響を減らす活動をしています。

健康経営の推進

朝礼でのラジオ体操、健康診断とストレスチェックの実施、インフルエンザ予防接種を会社負担で実施など従業員の健康を重要視しています。
喫煙率を下げるための啓蒙活動や非喫煙者へのインセンティブ付与、新食堂での温かい食事の提供など様々な施策も進めております。

スポーツ振興・活性化

地元・岐阜県を盛り上げるべく、サッカーFC岐阜およびバスケットボール岐阜スゥープスのスポンサーマッチを開催し、
ロードレース「Tour Of Japan 美濃ステージ」では協賛を行っています。また、2023年4月には空手道部を設立しました。

生産性向上の取組と品質維持・向上に向けた教育

自動化などの技術開発を積極的に行い、生産性向上や少子高齢化対策を推進しています。

過去に発生した品質の課題を事例とし、教育を国内外拠点で実施しています。
また、ISO9001とISO14001の内部監査を通じて、課題を検出し、改善を図っています。