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株式会社 長瀬土建
中部森林管理局では管内(愛知､岐阜､長野､富山)において、①災害時における防災ボランティア活動、②国土緑化推進等を通じた森林づくり活動、③地域の奉仕活動等における地域連携・社会貢献活動等に進んで携わる企業、団体等に対し、毎年感謝状を贈呈しています。 この度、飛騨森林管理署にて感謝状の伝達贈呈式が行われ、弊社では①防災協力活動部門の感謝状を署長からいただきました。 今後も活動を継続し、地域の森林づくりの推進や地域振興に寄与してまいりたいと思います。
株式会社 長瀬土建
弊社では建設現場における安全な作業環境の整備と無事故の現場運営を目的として、全社員を対象とした「安全ミーティング」を四半期ごと（3､6､9､12月）に実施している。 このたびの3月のミーティングでは、各現場における業務概要や進捗状況の報告に加え、リスクアセスメント（作業現場で想定される危険性・有害性およびその程度や影響度の評価と対策）への取り組みについて、社員全員で共有を行いました。 また、本ミーティングは報告・発表を通じて、現場主任のプレゼンテーション能力や資料作成力の向上を図ることも目的の一つとしています。 今後も、現場の安全確保と社員の成長を促進する機会として、継続的に実施していく方針です。
株式会社 長瀬土建
高山市久々野地域では市営スキー場の閉鎖（R5.3）に伴って地域活力の低下や関係人口の減少、雇用の場の喪失といった課題が生じている。 このような状況の中、令和７年度から久々野地域内の企業やまちづくり協議会、支所等が連携して久々野地域の自然資源や森林空間を活用した体験を「久々野の森時間」と銘打って提供している。 この度、弊社では冬期間除雪されない林道や私有林（許可済み）をフィールドにしたスノーシュー＆森林浴体験ツアーを企画・開催しました。 ツアーには市内外の男女４名が参加し、非日常空間での新たな体験を楽しんでいただきました。 今後も地域との連携を大切にしながら、地元の資源を活かした体験プログラムづくりに取り組み、地域の魅力発信や地域活性化及び森林保全に少しでも貢献していければと考えております。
株式会社 長瀬土建
建設・防災・環境など各分野の知識・技術を身に付け、創造力あふれた「ものづくり」に強い実践的技術者を全国に輩出している八戸工業高等専門学校（青森県八戸市）で特別授業の講義を行いました。※今年で６回目の対応 今回は２年生対象の特別授業として「持続可能な社会と多様性 ～人材育成・教育支援・次世代に繋ぐ～」というテーマで、建設業における技術者倫理や企業のＳＤＧｓ活動、林建協働について講義させていただきました。 学生の皆さんは内容を理解しようと、真剣に耳を傾けてくれていました。 皆さんにおかれては引き続き学びを深めて頂き、次代の社会基盤整備の専門家や技術者になっていただくことを期待しています。
昭和ｺﾝｸﾘｰﾄ工業株式会社
経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人制度（大規模法人部門）において、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実施する健康経営の取組が優良であると認められ、引き続き 「健康経営優良法人2026」（大規模法人部門）に認定されました。 今後も益々健康で快適な職場環境を目指すため、様々な施策を行っていきます。 認定書2026
株式会社 日生化学工業所
◆日生化学工業所の健康経営の方針 心身ともに健康で、いきいきと活躍できる組織を目指し、健康経営を推進します ◆日生化学工業所の健康経営の目標 従業員一人ひとりが健康であるためにメタボリックシンドローム撲滅を目指す ◆健康経営の取り組み状況 心の健康 ・メンタルヘルス相談窓口設置 ・ストレスチェック実施 ・従業員へのワーク・エンゲージメント・アンケートの実施 体の健康 ・定期健康診断の受診率100％を継続中 ・衛生推進者からの医療機関へ受診推奨 ・ぎふ綜合健診センターの保健師による特定保健指導100％実施 ・健康情報定期便「ミナモの食卓メモ」を毎月提供 12回/年 ・野菜を食べる会、和食を食べる会の実施 ・毎週木曜日にバトミントン・サークルを開催中 ・清流の国ぎふ健康スポーツポイント事業1ヶ月ウォーキングチャレンジに参加 ・おおがきマラソン、揖斐川マラソンに参加 ◆社内規則、環境の整備 ・令和6年度年次有給休暇を取得率 91.3％ ・希望者は65歳まで働ける再雇用制度 ※「健康経営優良法人認定制度」とは 経済産業省では、健康長寿社会の実現に向けた取組の1つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。
株式会社 日生化学工業所
第2回化学物質管理強調月間では、 1月26日～30日に「化学物質管理強調月間」の活動の一環として、化学物質を扱う従業員に、 化学物質の危険性や有害性に関する知識や意識についてのアンケート調査を実施しました。 2月の強調月間（2026年2月1日～28日の1ヶ月間）では ・化学物質管理強調月間のポスターの掲示により、従業員への意識づけ ・朝礼での化学物質管理強調月間の意識づけ ・化学物質を扱う従業員に、ラベル・SDSの見方、CRA等の安全教育を実施 ・2025年の30年従事記録の記録状況の確認 ・現場での保護具着用状況の巡視 上記により、化学物質を扱う従業員が安全に作業できる環境づくりができたと考えます。
岐阜県立 大垣工業高等学校
【取組内容】 実施日時：令和７年12月16日(火） 13:30～14:30 参加企業：アピ(株)、(株)大垣村田製作所、(株)ギフ加藤製作所、コベルコ建機(株)、新興機械(株)、(株)関ケ原製作所から９名の女性社員が講師として参加 対象生徒：大垣工業高校１・２年生女子生徒 28名 講座内容：(１)オープニング（３分） (２)導入セッション：製造業ってどんな世界？（18分） 参加企業自己紹介(職種紹介など） (３)メインセッション：女性社員とのキャリアトーク（36分） 現役女性社員と本校生徒が小グループで話し合い (４)クロージング（３分） 講座の振り返り・感想共有 女性技術者のキャリアパスや製造業における多様な職種を紹介し、進路選択への不安を軽減するとともに、将来の可能性を広げる内容としました。 【結果】 SDGsターゲット5.c：ジェンダー平等の促進、ならびにすべての女性及び女子のあらゆるレベルでの能力強化のための適正な政策及び拘束力のある法規を導入・強化する。 SDGs指標5.c.1：ジェンダー平等及び女性のエンパワーメントのための公的資金を監視、配分するシステムを有する国の割合 上記のターゲットおよび指標の観点からも、女子生徒への体系的な支援の実践として位置づけられる取組となりました。 【連絡先】岐阜県立大垣工業高等学校(0584-81-1280) 電子機械工学科 田中
岐阜県立 大垣工業高等学校
【取組内容】 大垣工業高等学校では、３学年での科目「課題研究」を中心に探究活動に取り組んでいます。今年度から全学科全ての探究テーマをＳＤＧｓに関連付け、各学科・各グループでテーマ設定し、一年間取り組みました。 令和８年２月13日(木) 本校体育館において、１・２年生全生徒を対象に校内課題研究発表会を実施しました。多くの企業様および保護書様にもご来校いただき、各学科の代表班が以下の内容で活動報告を行いました。 【結果】 発表をご視聴いただいた来賓者アンケートから、「SDGsをテーマに各科で工夫を凝らして研究や制作の話など、興味深く聞かせて頂きました。トライアンドエラーや仲間と協力して出来た成果は良い経験になると思いますので、これからも忘れずに頑張って頂きたいと思います。」との意見をいただきました。 【連絡先】岐阜県立大垣工業高等学校(0584-81-1280) 電子機械工学科 田中
岐阜県立 大垣工業高等学校
【取組内容】 開催日時：令和７年７月14日(月） 13:00～15:00 開催場所：大垣工業高等学校 電子機械科棟３階 自動制御実習室 内 容：ワークショップ① 「ジュエリー制作会社の起業と運営について」 ワークショップ② 「ピューター合金および真鍮を使用したジュエリー制作 対話形式のワークショップを展開し、会社の起業と運営について学習しました。また、機械工学科群での学習内容を反映した鋳造および手仕上げ技術によるジュエリー制作のワークショップも展開し、職人技術の価値や重要性を再認識する機会としました。 【結果】 SDGsターゲット4.4:2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。 SDGsターゲット5.c：ジェンダー平等の促進、ならびにすべての女性及び女子のあらゆるレベルでの能力強化のための適正な政策及び拘束力のある法規を導入・強化する。 SDGs指標5.c.1：ジェンダー平等及び女性のエンパワーメントのための公的資金を監視、配分するシステムを有する国の割合 上記のターゲットおよび指標の観点に合致しており、女子生徒のキャリア形成支援を通じて、これらの目標の達成に寄与する取組となりました。 【連絡先】岐阜県立大垣工業高等学校(0584-81-1280) 電子機械工学科 田中
こびとの農園
このたび、「こびとの農園」の代表多治見優美が、令和7年度 関市ビジネスプランコンテストにおいて、「農作物の花で人と農をつなぐ、つまみ細工の作品販売と食育講座付きワークショップ」という食育事業をご評価いただき、「若者」「女性」の枠で受賞の栄誉を賜りました。 農業・伝統文化・地域資源循環を掛け合わせた取り組みとして、ぎふSDGs推進シルバーパートナーとしても地域の農業振興およびSDGs推進への貢献を目指しております。
株式会社 日生化学工業所
株式会社日生化学工業所では、令和4年9月に労使で「新はつらつ職場づくり宣言」を宣言しました。 これまでの3年間の取組みにより、 ・年次有給取得率（2023年度取得率87.8％、2024年度取得率91.3％） ・ワーク・ライフ・バランスの意識向上 ・無災害記録800日努力賞受賞 ・岐阜労働局長表彰奨励賞受賞 ・健康経営優良企業2025ネクストブライト1000認定 ・危険物取扱者合格者の増加 などの好事例がみられました。 今回、育児・介護制度の推進を加える等の従業員みずからが、健康・快適で仕事しやすい職場つくりを目指して、 2回目の「新はつらつ職場づくり宣言」をしました。 2026年3月2日に、大垣労働基準監督署にて大口署長様より登録証が授与されました。
