ぎふSDGs推進ポータルサイトCLOSE
岐阜県のSDGs推進事業者の取組を紹介し、
つなぐポータルサイトです
1,008事業者
161
847
2,338会員
2026.05.14
2026.05.11
2026.04.01
2025.01.28
株式会社メニコンは、「より良い視力の提供を通じて、広く社会に貢献する」の企業スローガンのもと、２００９年に「メニコン環境宣言」を掲げ、地球未来を見据えて「人にも動物にも環境にも優しい地球企業でありたい」と願い、活動してきました。
2024年11月には県内にあります2つの工場(関工場・各務原工場)で使用する電気をCO₂フリー電気「ぎふ清流Greenでんき」に100％切り替えました。
「ぎふ清流Greenでんき」とは、中部電力ミライズ株式会社様が岐阜県内に立地する水力発電所の電気に、当該発電所に由来する環境価値を付加した岐阜県産のCO₂排出量ゼロの電気として販売しているものです。CO₂フリー電気「ぎふ清流Greenでんき」の導入により、年間約9,300tのCO₂排出量削減が見込まれており、電力の地産地消を通じて、「地球環境の負荷低減」への取り組みを積極的に進めることができます。
今後も持続可能な社会を見据えて、変わらぬ想いでSDGsに取り組んでいきます。
2024.11.28
私たちは、不要な自動車を細部まで解体し、仕分け、リサイクルすることにより、「新しい価値」を与え、次のリサイクルに繋ぐことで、廃棄物という観念のない循環型社会の実現を目指します。
2024.11.28
当社は、SDGs達成に向け、主に環境保護・社会貢献・経済的発展を目指し、持続可能な社会の実現に取り組んでいます。「地方の未来をおもしろくする」をビジョンに掲げ、地域社会への貢献を重視。事業を通じた価値創造とともに、環境・社会への持続的な取り組みを進めます。
2024.11.21
株式会社長瀬土建は、地域密着の建設事業として地域社会との連携を図り、社員一人一人が本気でSDGsを企業行動につなげ、『カーボンニュートラル・サーキュラーエコミー・ネイチャーポジティブ』を積極的に推進し、お客様や地域から信頼され、持続可能な地域社会の創造に貢献できるように尽力する。
2025.02.05
街づくりを通じて、住まう人や暮らす人たちを幸せにしていく。全力で笑顔にしていく。その想いを軸に、つくる責任や産業への貢献を通じて、地域や日本、地球にやさしいアクションをしていきます。
2024.12.24
社会基盤を支えるものづくり企業として､高品質な製品･サービスを提供し、地域社会との共存を図りながら､持続可能な企業価値の向上を図っていきます。
お互いの個性を尊重し､信頼し合えることで働きがいを社員全員が実感できる企業を目指します。
2024.11.21
髙橋金属株式会社は「感じ取ろう時代の流れ、みんなで築こう選ばれる企業」というスローガンのもと、SDGsを私たちの企業行動につなげ、持続可能な社会の実現に貢献します。
2025.12.18
地域建設業として、インフラ整備や災害対応を通じて、SDGsの目標「住み続けられるまちづくり」「産業の基盤づくり」に寄与する他、太陽光発電、G-クレジットへの参加等も積極的に行っています。今後とも持続可能な地域社会の実現を目標に、地域社会の中でのリーディング企業を目指してまいります。
2024.12.02
ＳＤＧｓは新たに始めるべきことではなく、多くの方々がすでに取り組まれている活動の一部だと考えています。
私たちが目指すのは、すでに行っていることに気づいてもらい、それを少しだけ意識してもらうことです。そうすることで、会社や社会全体が少しずつ変わっていくと信じています。そのため、当社ではＳＤＧｓを「ツール」として活用し、率先してさまざまな活動を行っています。今後に向けても、「できることから始めよう」というモットーを掲げ、日本、特に岐阜の意識がより高まることを願っています。
岐阜の企業が連携し、お互いに刺激し合い、業種の枠を越えて成長していくことを心から期待しています。
令和7年11月1日～令和8年1月31日
多くの県民の皆さんにSDGsについて考え、
本ポータルサイトでは、県内企業・団体が実践するSDGsの取り組みを幅広く紹介しています。成功事例や革新的なアプローチを知ることで、自社の取り組みをより充実させるヒントが得られます。
本ポータルサイト上でSDGsに関する活動内容を公開し、広く発信することができます。グローバルな目標であるSDGsへの取り組みを発信することは、組織としての信頼性の向上やブランド力の強化に加えて、優秀な人材の獲得にもつながります。
本ポータルサイトでは、SDGsを通じて解決したい課題を持つ事業者と、ソリューション（解決策）を持つ事業者の情報をそれぞれ掲載しています。自社のニーズに合う課題/ソリューションを持つ事業者を検索し、直接アプローチすることで、新たなつながりやビジネスの機会を生み出せます。
株式会社 日生化学工業所
株式会社日生化学工業所では、令和4年9月に労使で「新はつらつ職場づくり宣言」を宣言しました。 これまでの3年間の取組みにより、 ・年次有給取得率（2023年度取得率87.8％、2024年度取得率91.3％） ・ワーク・ライフ・バランスの意識向上 ・無災害記録800日努力賞受賞 ・岐阜労働局長表彰奨励賞受賞 ・健康経営優良企業2025ネクストブライト1000認定 ・危険物取扱者合格者の増加 などの好事例がみられました。 今回、育児・介護制度の推進を加える等の従業員みずからが、健康・快適で仕事しやすい職場つくりを目指して、 2回目の「新はつらつ職場づくり宣言」をしました。 2026年3月2日に、大垣労働基準監督署にて大口署長様より登録証が授与されました。
株式会社 長瀬土建
林野庁中部森林管理局では、治山・林道工事において適正な実行や設計･施工技術の向上、関係者の意欲高揚に資する取り組みなどに対して優秀な工事を毎年表彰しています。 この度弊社が実施した「麦島(麦島谷)復旧治山工事」［高山市内］が、濁水流出対策に関する環境配慮や現地発生巨石を活用した施工などの創意工夫に対し高い評価をいただき、中部森林管理局長賞を受賞しました。 引き続き発注者や地元関係者とのコミュニケーションを図り、自然環境にも関係者にも配慮した安心・安全な施工を心掛けてまいります。
丸八建設株式会社
11月15日 職場におけるハラスメント対策、ハラスメント防止措置やハラスメントに関する効果的、相談対応に関する知識と理解を深める為の研修を行いました。パワハラ防止法が中小企業でも義務化になっています。 法律の施行によりパワハラ対策を講じることは事業主の義務です。 尾張旭市から社労士オフィスソレイユ代表谷口先生に講師として来てくださいました。ハラスメントとは、セクハラ・パワハラ・マタハラ等ありますが今回はパワハラについての講義を行い、パワハラの正しい知識を学び、ハラスメントのリスク等を丁寧に学びました。 研修を通して、パワハラに対する関心が高まり、職場環境を整える効果が期待できます。そして、従業員みんなが共通の認識を持つことはパワハラ対策ともなります。働きやすい職場環境づくりを目指していきたいと思います。
