ぎふSDGs推進ポータルサイトCLOSE
岐阜県のSDGs推進事業者の取組を紹介し、
つなぐポータルサイトです
1,008事業者
161
847
2,404会員
2026.05.14
2026.05.11
2026.04.01
2024.12.18
アサヒフォージは社訓である「我々はものづくりを通して社会に貢献し、お客様の信頼を得ることによって
会社の発展を期す」を基に、長期的展望に立ち、「持続的開発目標（SDGs）」に沿った
KPI（KEY PERFORMANCE INDICATOR～目標達成のための道標）を策定しています。
変化を恐れず「WE FORGE AHEAD!」のスローガンの下、あるべき姿として掲げた3Cの実現を目指し、
人と環境に優しい職場づくりを最新のデジタル技術等を活用してESG（SDGs）経営を実現していきます。
2024.11.01
株式会社サーバントは放課後等デイサービス・児童発達支援・短期入所・相談支援・自立訓練(生活訓練)・就労移行支援・就労継続支援B型・共同生活援助・通信制高校サポート校・中学生フリースクールを運営しています。
福祉・教育・医療のトライアングルが連携することが、地域の皆様へのより厚い支援に繋がっていくと考えております。
近年になり、個性や特性、多様性を尊重し、個々の持っている潜在的な力をより一層発揮することができる共生的な社会になりつつあります。私たちは、一人ひとりの良さを認め、最大限に伸ばしていきます。そして、すべての人たちが幸せと感じていただけることが私たちの使命であり願いでもあります。
2025.12.18
株式会社DAOWORKS(ダオワークス)は、ドローン等のIoT機器、AI、3次元データ/メタバース、ブロックチェーン等のデジタル技術を活用したサービスを企画・開発することを通じ、そして企業や自治体との共創を通じ、人々の暮らしの中にある社会課題の解決に取り組んでいる企業です。
弊社は、SDGs目標達成に向けた取り組みとして、以下３つの取り組みを推進してまいります。
⑨産業と技術革新の基盤をつくろう：
インフラ施設点検のデジタル化推進による技術革新
⑪住み続けられるまちづくりを：
インフラ施設の点検・維持管理の効率化による、安全な都市基盤の維持
⑰パートナーシップで目標を達成しよう：
産官学とのパートナーシップ連携による、デジタル技術開発と社会実装の推進
岐阜県内企業様とのパートナーシップで社会課題解決に取り組んでまいりたいと考えておりますので、下記URLよりお気軽にお問い合わせください。
https://daoworks.co.jp/contact.html
2024.11.01
人と自然のやさしい関係をテーマに新世紀のニーズの対応するため、地域社会に貢献し従業員の成長と未来を支え幸せを実現できる企業を目指します。
【環境】 地域の保全活動を通じて地域の皆様に愛されながら、郷土に寄与できる企業を目指します。
【社会】 従業員とその家族の夢と幸せを実現できる企業を目指します。
【経済】 従業員の成長と未来を支え、共に成長し社会に貢献できる企業を目指します。
2024.11.25
わたくしたちは、地球環境の保全が世界共通の重要課題であることを強く認識するとともに、当社の主要業務である電力・情報通信・土木・再生可能エネルギー等の業務を通して、環境保全、環境ビジネスの推進を図り、持続可能な社会の構築に貢献することで、社会からの信頼と期待に応え続ける会社を目指します。
2024.11.06
ひだホテルプラザの経営・営業の基本方針【Ｐｌａｚａ Ｃｒｅｄｏ】を定め、これに従い全社員が業務に従事しています。
ＳＤＧｓ達成に向け、個々の目標や重点的取組及び、数値化された指標を定め、全社員が協力し取り組みます。
2025.02.26
当社は、さまざまな社会課題の中から、「【Planetary Health】健やかな地球環境を未来につなぐ」「【Resilience】レジリエントな社会の実現へ貢献する」「【Well-being】すべての人の幸福と自分らしい生き方を支える」の3つを特に重要な課題と定めて、その課題解決に向けた取組みを進めています。
＜事業活動を通じて、社会課題を解決する＞
□健やかな地球環境を未来へつなぐ（Planetary Health）
健やかな地球環境を未来につなぐでは、相互に関連している「気候変動への対応」と「自然資本の持続可能性向上」を軸に取組んでいます。
当社グループの温室効果ガス排出量を2019年度対比で2030年度に50％削減し、2050年度にはネットゼロとする目標を掲げ、自社の削減取組みを進めています。
商品・サービスの提供では、当社の代表商品であるテレマティクス自動車保険を通じて、安全運転に貢献し、その結果CO2排出量の削減や事故の減少につながるといった地域・社会の課題解決を進めています。また、お取引先との対話の中で脱炭素に向けた課題を共有しながら、GHG排出量削減に取組み、気候変動への対応をともに進めていきます。
自然資本のき損への対応としては、企業活動が環境・生物多様性に与える影響から被る事業リスクの経済価値を定量化するツールの開発に、英国natcap※1社と協業し着手しました。今後、お取引先等へツールを活用した提案活動を通じ、課題解決を進めていきます。
※1：英国 Natural Capital Research 社
□レジリエントな社会の実現へ貢献する（Resilience）
レジリエントな社会の実現へ貢献するために、防災・減災力の強化による持続可能な地域・社会づくりの推進や産業構造の変化に伴い隆起する新たな企業との連携・支援を進めています。当社は、2016年から地方創生プロジェクトに取組み地方自治体、地域金融機関、地域企業等と連携し、地域の課題解決に向けた取組みを絶えず進めています。
例えば、防災・減災力強化の取組みでは、台風・豪雨・地震による建物被害をリアルタイムで予測する世界初※2の「リアルタイム被害予測cmap（シーマップ）」をウェブ・アプリで無償公開しており、災害前後のリスクを地図上で可視化し地域の防災・減災にお役立ていただいております。また、近年の気候変動の影響等により、降雹による災害は増加傾向で社会課題化しており、被害軽減に向けた対策が急務となっておりました。
そこで、降雹の事前検知に関する共同研究を株式会社エムティーアイと2022年より開始し、2023年には共同開発した降雹予測ロジックをもとにした実証実験※3により、精微な降雹予測を可能とする降雹予測アルゴリズムを構築しました。本機能を通じて降雹を事前にお報せすることで、事前避難につなげ、被害の未然防止に役立てていただきます。
※2：2019年6月当社調べ
※3：2023年6月28日から9月28日の期間に東京や北関東を中心に実証実験を実施
□すべての人の幸福と自分らしい生き方を支える（Well-being）
すべての人の幸福と自分らしい生き方を支えるために、人権尊重はもとより、当社の目指す姿「CSV×DXを通じて、お客さま・地域・社会の未来を支え続ける」の実現にむけて、多様な価値観を受け入れ、全社員が“チャレンジ”できる環境づくりに取組んでいます。人財を最重要の経営資本と位置付け、人的資本経営に取組みDE&Iの推進や社員の心身の健康、働きがい、働きやすさの向上等を進めています。また、スポーツ振興では共生社会の実現とともに、「地域密着」のさらなる実現に向けてスポーツ支援、パラスポーツ支援を実施し、スポーツを通じた地域貢献活動や教育支援を展開しています。
社員一人ひとりが地域・社会の課題に自分ゴトとして取組み、お客さま、代理店、取引先をはじめとする全てのステークホルダーの皆さまとともにCSV×DXを加速させ、「社会のサステナビリティ」と「当社の持続的成長」の同時実現を目指し、取組みを推進しています。
2025.02.05
一般財団法人岐阜県公衆衛生検査センターは、公衆衛生の向上と持続可能な社会の実現を目指し、事業活動を通じてSDGs（持続可能な開発目標）の達成に貢献します。特に、健康と福祉（目標3）、働きがいと経済成長（目標8）、気候変動対策（目標13）を重点課題とし、地域社会と共生する企業としての責任を果たします。
［健康宣言］
当センターの成長を支える職員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・推進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、職員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活ができ、また地域社会に貢献する組織を目指します。
①「健康宣言」に基づき、職員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。
②理事長を責任者とする健康経営推進チームを組織し、総務課長（本所）及び飛騨支所長（飛騨支所）を健康経営推進担当者とする。
③職員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。また、法令遵守を基本とし、予防医学の見地から体系的かつ包括的に健康管理を実施する。
［LGBTQ+に関する方針］
①基本方針 多様性を尊重し、すべての職員が安心して働ける環境を目指します。
②差別の禁止 性的指向や性自認を理由とする差別やハラスメントを一切認めません。
③平等な待遇 LGBTQ+の職員に対して、採用、昇進、給与などの機会において平等な対応を行います。
④教育と啓発 全職員を対象にLGBTQ+に関する研修を実施し、理解と配慮を促進します。
⑤プライバシーの保護 職員の性的指向や性自認に関する情報は、本人の同意なしに取り扱いません。
⑥相談窓口の設置 LGBTQ+に関する悩みや問題に対応する相談窓口を設置し、安心して相談できる体制を整えます。
⑦モニタリングと改善 方針の順守状況を定期的に確認し、必要に応じて改善策を実施します。
令和7年11月1日～令和8年1月31日
多くの県民の皆さんにSDGsについて考え、
本ポータルサイトでは、県内企業・団体が実践するSDGsの取り組みを幅広く紹介しています。成功事例や革新的なアプローチを知ることで、自社の取り組みをより充実させるヒントが得られます。
本ポータルサイト上でSDGsに関する活動内容を公開し、広く発信することができます。グローバルな目標であるSDGsへの取り組みを発信することは、組織としての信頼性の向上やブランド力の強化に加えて、優秀な人材の獲得にもつながります。
本ポータルサイトでは、SDGsを通じて解決したい課題を持つ事業者と、ソリューション（解決策）を持つ事業者の情報をそれぞれ掲載しています。自社のニーズに合う課題/ソリューションを持つ事業者を検索し、直接アプローチすることで、新たなつながりやビジネスの機会を生み出せます。
丸八建設株式会社
oplus_32 今季も、地元中学校より勤労体験学習として2年生の生徒を2名受け入れさせていただきました。 建設業の仕事に触れ、物づくりの魅力を肌で感じてもらえるよう取り組みました。 取り組み内容としては、 1日目は、現場社員と一緒に会社倉庫内で、桝を作成する為、型枠組立を体験 実際に鉄筋を切断したり、型枠パネルを設置 午後からは現場にでて実際、穴が開いている道路の舗装修繕作業 2日目は、1日目に完成した型枠内にコンクリート打設 午後からは、雪氷作業基地へ見学 その後、除雪機械等見学、 会社に戻りドローン操作、測量、設計を実践 学習のねらいとしては、 【建設業の知識、技術を学び専門的な分野に興味をもってもらう】 【現場の職人から知識や仕事のやりがいを学ぶ】 【郡上で働く人たちの思いやりを感じ郡上で働くことの理解を深める】 【地域とのかかわりをもつことにより、将来の選択肢の一つになる】 これからの未来を担う若い人たちに建設業の魅力を一人でも多くの方に知ってもらえるよう 今回も微力ながら協力させていただきました。若者たちの将来の選択がひとつでも増えますよう これからに期待、応援していきたいと思います。
株式会社 長瀬土建
経済産業省では優良な健康経営を実践している企業を「健康経営優良法人」として毎年認定することで、企業の社会的評価を「見える化」できる環境を整備しています。 弊社においては、この度「健康経営優良法人２０２５（中小規模法人部門）」の認定を受け、６年連続での認定登録となりました。 今後も引き続き従業員とのコミュニケーションを大切に従業員の健康保持・増進の取り組みに務めてまいります。
株式会社 長瀬土建
「森林サービス産業」とは、林野庁が提唱した健康・観光・教育など様々な分野で森林空間を活用した体験サービスを提供し、山村地域に新たな雇用と所得機会を産み出す産業です。 この度、弊社が高山市（久々野地域）で実施している森林浴やＥ－バイク体験等のツアーが林野庁の「森林サービス産業推進地域」に登録されました。（R7.2.28時点 全国で56地域、岐阜県で5地域） 弊社の取組みはスタートしたばかりで課題も多い状況ですが、引き続き地元企業や各種団体、住民等と連携し当地域の森林活用や地域振興に寄与するとともに森林サービス産業の啓発に寄与していきたいと考えています。 ［参考］https://www.rinya.maff.go.jp/j/sanson/kassei/sangyou/area.html
