SDGs達成に向けた経営方針等
年齢、性別に捉われない雇用促進だけでなく、社員の研修や資格取得支援制度等による教育、スキルアップの他、働きやすい環境づくり、健康診断やインフルエンザ予防接種などを通した健康的な生活の確保を行っております。その他、国と連携したボランティア・サポート・プログラムや、地域の環境保全活動へ積極的に参加しております。
SDGs達成に向けた重点的な取り組み
| 取組内容 | SDGsのゴール | |
|---|---|---|
| 経済面 |
適性な人事評価と適性な賃金の支払い 社員評価制度の見直しを行い、能力に見合った適正な評価を行っております。また、新入社員研修等の新入社員への技術教育や、資格取得の為に外部講師を招いた勉強会の開催など、資格取得支援制度が充実しています。 |
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| 社会面 |
建設ICTの積極的導入による技術・生産性の向上 新しい技術・機械などを積極的に導入し、品質・生産性の向上に取り組んでいます。また、建設ICTを積極的に導入することで、労務負荷が軽減し、残業時間の減少や休日数増加など働く環境も向上しました。職場の環境面も大きく向上し、女性社員も年々増加しています。 |
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