株式会社 ＳＥＩＷＡ

すべての人が暮らしやすいまちづくりを

・毎週水曜日『ノー残業デー』の実施
・スキルアップ研修、新人育成の為の座学(社員によって資料作成)と実習
・スキルアップ進歩表を用いて、全体60％達成
・工事受注の70％を公共工事受注に貢献

スキルアップ進歩表を用いて、2026年までに100％達成

活力に溢れた環境で、若者の未来を切り拓く

・安全運転管理者を選任し、定期的に無事故コンテストを実施
・令和５年より、高校生インターン実施

毎年無事故コンテスト、インターンの実施

働き方改革により、建設業界を明るいものに

・外国人実習生の受入れ（10年以上前から、毎年2名以上の受入れを継続）
・過去、減給の実績なし

2030年まで、現状の給与ベースアップ、受入れ2名を維持以上