SDGs達成に向けた経営方針等
社名である『Ａ－ａｓｓｉｓｔ』は【え～アシスト】をすることを意味し、子どもから高齢者までの全ての世代に対して『未来のために、今を大切に』をスローガンに、お客様と信頼関係を築き持続可能な社会の実現に貢献できるサービスを提供してまいります。
SDG 3: 健康と福祉
方針: 従業員の健康管理プログラムを強化し、メンタルヘルス支援を提供します。健康的な職場環境を促進し、定期的な健康診断やフィットネスプログラムを実施します。
SDG 4: 質の高い教育
方針: 従業員のスキル向上のための研修プログラムを充実させ、キャリア開発の機会を提供します。また、地域社会への教育支援活動を行ない、教育機会の拡充に寄与していきます。
SDG 5: ジェンダー平等
方針: 性別に関係なく平等な雇用機会を提供し、女性のリーダーシップを促進するためのメンターシッププログラムを提供します。職場でのハラスメント防止に向けたポリシーを強化します。
SDG 8: 働きがいも経済成長も
方針: 働きがいのある職場環境を整備し、従業員の意見を反映させる仕組みを提案します。持続可能なビジネスモデルを追求し、地域経済の発展に貢献します。
SDG 10: 人や国の不平等をなくそう
方針: 社会的に弱い立場にある人々への雇用機会を提案し、包括的な職場を実現するプログラムを提案します。
SDG 11: 住み続けられるまちづくり
方針: 地域住民向けに介護予防に関連する様々な講義や勉強会を開催しています。また、全国の自治会や団体などから依頼を受け講義・出前授業を行なっており、これからも老若男女問わず多くの人に介護予防についての理解を深めていただける機会を提供していきます。
SDG 16: 平和と公正をすべての人に
方針: 透明性のある経営を実施し、倫理的なビジネス慣行を遵守します。地域社会との対話を重視し、紛争解決のための取り組みを行ないます。
SDG 17: パートナーシップで目標を達成しよう
方針: 他の企業や団体との連携を強化し、共同プロジェクトを通じてSDGsの達成を目指します。情報共有や成功事例・失敗事例の交換を促進し、最善の方法を発見する環境を提案します。
SDGs達成に向けた重点的な取り組み
| 取組内容 | 目標 | SDGsのゴール | |
|---|---|---|---|
| 環境面 |
個人の健康を促進し、全体的な福祉を向上させる 1. 健康管理プログラムの強化 |
従業員の健康と福祉を向上させるだけでなく、全体的な生産性や職場の雰囲気の改善にも寄与し、持続可能な社会の実現に貢献する。 |
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| 社会面 |
雇用における不平等を解消し、すべての人が平等に機会を持てる社会を実現する １．雇用機会の平等: |
共通の目標として「すべての人々が平等に機会を持ち、差別や不平等を解消すること」を掲げています。以下に、これらの目標の共通点を示します。 １．平等な機会の提供: 性別、人種、経済的背景に関わらず、すべての人が教育、雇用、社会参加の機会を平等に持つこと。 ２．差別の根絶: 性別や国籍に基づく差別をなくし、すべての人が尊重される社会を実現すること。 ３．社会的包摂: マイノリティや弱者を含むすべての人々が社会に参加できるようにすること。 |
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| 社会面 |
介護が必要な人々が安心して生活できる持続可能な社会を築く １．地域の支援ネットワークの構築: 地域住民やボランティアが協力して高齢者や障害者を支えるネットワークを作り、孤立を防ぐ。 |
介護の視点からの共通目標：介護が必要な人々が安心して生活できる社会を実現する。 SDGｓ１１：介護が必要な高齢者や障害者が住みやすい環境を整備し、地域社会全体で支える持続可能なコミュニティを目指す。 ＳＤＧｓ１６：すべての人が平等に介護サービスを受けられるようにし、介護における人権を尊重することを目指す。 |
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