株式会社BrandVision

SDGsの実現に向けた多様性尊重と柔軟な働き方による持続可能な企業経営の推進

当社は、持続可能な企業経営の実現に向けて、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」の趣旨に賛同し、特に以下の目標に重点を置いて取り組んでおります。

目標5：ジェンダー平等を実現しよう
目標8：働きがいも経済成長も

これらの目標達成に貢献すべく、当社では多様な人材が能力を発揮できる柔軟な労働環境の整備を推進しており、性別、年齢、ライフスタイル等の多様性を尊重した働き方を実現しております。

また、社会情勢や働き方に対する価値観の変化に応じた制度改革を行い、従業員一人ひとりが安心して長期的に働ける環境づくりに努めております。

今後も、SDGsの達成に寄与するべく、多様性を尊重した柔軟な働き方の推進を通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

当社は、これまでに構築してきた多様性を尊重した柔軟な労働環境をさらに進化させ、次のステージとして以下の目標を掲げてまいります。 ダイバーシティ＆インクルージョンの更なる推進 　性別や年齢に加え、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認など、より幅広い多様性に配慮した人材活用を進め、誰もが安心して活躍できるインクルーシブな職場づくりを強化します。 女性および多様な人材のリーダーシップ登用の拡大 　ジェンダー平等の実現に向け、管理職・意思決定層における女性比率の向上をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ人材の育成・登用を戦略的に進めます。 働きがい向上のための制度・文化の革新 　ワークライフバランス、エンゲージメント、心理的安全性といった観点から、柔軟な勤務制度やキャリア支援プログラムを拡充し、従業員一人ひとりの「働きがい」を高める組織文化を醸成します。 SDGsとの連動を意識した経営戦略への統合 　SDGs目標5・8を中核に据えた人的資本経営の推進により、事業成長と社会的価値の両立を図る“サステナブル経営”を深化させます。