2025.10.16
株式会社サンウエスパ
古紙をリサイクルすることで、ごみの再資源化を推進しています。
使われなくなった古着を回収し、東南アジアへ輸出することでリユースを促進し、ごみの削減につなげています。
カンボジアのトンレサップ湖で繁茂するホテイアオイを活用し、バイオエタノールとして燃料や酒類へ転換することで、新たな価値を生み出しました。
さらに、ホテイアオイの回収を現地住民に依頼することで、新たな雇用機会の創出にも貢献しています。
2025.04.24
アルアスジム
老若男女ジェンダー問わず、運動機会はどんな状況の方にも公平に与えられるべきです。
歳だからと私なんかがと諦めないで。
あなたに合った運動が、あなたに合った居場所が必ず見つかります。
安全で効果的な運動を全ての方へ提供いたします。
2024.11.21
医療法人社団 友愛会
医療法人社団友愛会は、「皆様の健康で幸せな生活を願い、医療、介護、福祉の連携のもと、良質で真心のこもったサービスを提供し、その社会的責任を果たします」を理念として掲げております。
友愛会が、地域の方々にとって「産まれてから最後までずっと寄り添える存在」であり続けられるよう、友愛会ではSDGs達成に向けた取り組みを進めております。
友愛会のSDGs実現に向けた取り組みについては、以下をご覧ください。
https://yuuaikai-gifu.or.jp/about/community.html
2025.02.05
株式会社 誠和
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、積極的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献して参ります。
◇地域の持続的な開発への貢献
解体工事業を通して、地域の持続的な発展へ貢献していきます。
◇万人が活躍できる職場
誠和に携わる皆が活き活きと働き甲斐をもって働ける職場づくりを目指します。
◇地域貢献
災害対応や地域貢献活動によって、地域社会の持続的な発展に貢献して参ります。
2025.04.24
泉建設工業株式会社
泉建設工業株式会社は、ステークホルダーの皆様のために、以下の取り組みについて誠意をもって進め、事業の長期的発展を目指し続けます。
1. 社会貢献
私たちは、地域社会との共生を重視し、地域の清掃活動やボランティア活動に積極的に参加します。
地域住民との交流を深め、地域に根付いた企業としての責任を果たします。
2. 環境保護
私たちは、未来の地球環境を守るため、環境への影響を最小限に抑えた事業活動を推進します。
省エネルギーやリサイクルの推進、環境負荷の低減を図り、持続可能な社会の実現に貢献します。
3. 労働環境の改善
私たちは、多様な働き方を取り入れ、従業員一人ひとりが安心して長く働ける環境を目指します。
安全衛生管理の徹底、働きやすい職場環境の整備を行い、従業員の満足度向上を目指します。
4. コンプライアンス
私たちは、法令遵守を徹底し、公正で透明性のある企業活動を行います。
倫理的な行動規範を守り、信頼される企業を目指します。
5. お客様満足
私たちは、お客様のニーズに応える高品質なサービスを提供します。
お客様の声を大切にし、常に改善を図り、お客様満足度の向上に努めます。
6. 持続可能な調達
私たちは、サプライチェーン全体での持続可能性を重視します。
環境や社会に配慮した調達を行い、取引先との協力関係を築きます。
2024.11.21
恵那市
2022年度に「SDGｓ未来都市」に選定され、恵那市SDGｓ未来都市計画を策定。「『住み続けたい田舎』であり続ける観光・交流・定住・安住・共生の恵那ライフ」を実現するため、SDGsの推進に取り組む。
あわせて、「食」を切り口としたＳＤＧｓを推進し、地場産品を活かした域内循環型経済の確立、資源循環型の産業や文化的景観の保全など、経済・環境・社会の三側面の調和による恵那の豊かなくらしの継承に取り組む。
2024.11.28
株式会社友進
年齢、性別に捉われない雇用促進だけでなく、社員の研修や資格取得支援制度等による教育、スキルアップの他、働きやすい環境づくり、健康診断やインフルエンザ予防接種などを通した健康的な生活の確保を行っております。その他、国と連携したボランティア・サポート・プログラムや、地域の環境保全活動へ積極的に参加しております。
2024.11.21
合同会社Ａ－ａｓｓｉｓｔ
社名である『Ａ－ａｓｓｉｓｔ』は【え～アシスト】をすることを意味し、子どもから高齢者までの全ての世代に対して『未来のために、今を大切に』をスローガンに、お客様と信頼関係を築き持続可能な社会の実現に貢献できるサービスを提供してまいります。
SDG 3: 健康と福祉
方針: 従業員の健康管理プログラムを強化し、メンタルヘルス支援を提供します。健康的な職場環境を促進し、定期的な健康診断やフィットネスプログラムを実施します。
SDG 4: 質の高い教育
方針: 従業員のスキル向上のための研修プログラムを充実させ、キャリア開発の機会を提供します。また、地域社会への教育支援活動を行ない、教育機会の拡充に寄与していきます。
SDG 5: ジェンダー平等
方針: 性別に関係なく平等な雇用機会を提供し、女性のリーダーシップを促進するためのメンターシッププログラムを提供します。職場でのハラスメント防止に向けたポリシーを強化します。
SDG 8: 働きがいも経済成長も
方針: 働きがいのある職場環境を整備し、従業員の意見を反映させる仕組みを提案します。持続可能なビジネスモデルを追求し、地域経済の発展に貢献します。
SDG 10: 人や国の不平等をなくそう
方針: 社会的に弱い立場にある人々への雇用機会を提案し、包括的な職場を実現するプログラムを提案します。
SDG 11: 住み続けられるまちづくり
方針: 地域住民向けに介護予防に関連する様々な講義や勉強会を開催しています。また、全国の自治会や団体などから依頼を受け講義・出前授業を行なっており、これからも老若男女問わず多くの人に介護予防についての理解を深めていただける機会を提供していきます。
SDG 16: 平和と公正をすべての人に
方針: 透明性のある経営を実施し、倫理的なビジネス慣行を遵守します。地域社会との対話を重視し、紛争解決のための取り組みを行ないます。
SDG 17: パートナーシップで目標を達成しよう
方針: 他の企業や団体との連携を強化し、共同プロジェクトを通じてSDGsの達成を目指します。情報共有や成功事例・失敗事例の交換を促進し、最善の方法を発見する環境を提案します。
2024.11.18
株式会社 壮健
私達は人材育成と職場環境の改善が介護サービスの質を高め、地域福祉力の向上に繋がると考えています。
また、それらを通じて様々な社会課題改善に取り組むと共に、環境問題改善への貢献も果たしていきます。
重点項目として
1. 高齢者雇用と人材育成
2. エネルギークリーン化
3. DX促進
を掲げ、持続可能な取り組みを行って参ります。
