2024.11.28
塩谷建設株式会社
私たち塩谷建設株式会社は、社是に「過去の延長上に未来はない、常に変化に対応できる企業になる」を掲げております。
会社の事業である社会基盤整備、自然災害への対応、インフラの長寿命化と地域に住まう人々の安全で豊かな暮らしの実現のため、SDGsの達成(持続可能な開発目標)に向けた取り組みと真摯に向き合ってまいります。
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2024.11.28
私たち塩谷建設株式会社は、社是に「過去の延長上に未来はない、常に変化に対応できる企業になる」を掲げております。
会社の事業である社会基盤整備、自然災害への対応、インフラの長寿命化と地域に住まう人々の安全で豊かな暮らしの実現のため、SDGsの達成(持続可能な開発目標)に向けた取り組みと真摯に向き合ってまいります。
2026.03.13
F&F合同会社は、食品の輸出を通じて、日本国内におけるフードロス削減と、海外における持続可能な消費形態の促進に貢献しています。
特にフィリピン市場においては、信頼できるパートナー企業と連携し、日本の高品質な食品を安定的に供給することで、地域の健康と食生活の向上を図っています。
当社では、環境(Environment)、社会(Social)、経済(Economy)の3側面においてSDGs達成に寄与することを経営方針の中心に掲げ、継続的な取組を進めています。
2024.11.18
当社は、ビューティフルライフ創造企業として衛生・安心・快適の向上という価値を創出するとともに、経営理念「創和」のもとステークホルダーとの和を相互に調和させ、立場の異なるあらゆる主体が「 経済 ・ 社会 ・ 環境 」の全ての面で共生できる場を提供することで、持続可能な社会の実現と当社の企業価値の向上に努めてまいります。
2025.01.28
株式会社メニコンは、「より良い視力の提供を通じて、広く社会に貢献する」の企業スローガンのもと、2009年に「メニコン環境宣言」を掲げ、地球未来を見据えて「人にも動物にも環境にも優しい地球企業でありたい」と願い、活動してきました。
2024年11月には県内にあります2つの工場(関工場・各務原工場)で使用する電気をCO₂フリー電気「ぎふ清流Greenでんき」に100%切り替えました。
「ぎふ清流Greenでんき」とは、中部電力ミライズ株式会社様が岐阜県内に立地する水力発電所の電気に、当該発電所に由来する環境価値を付加した岐阜県産のCO₂排出量ゼロの電気として販売しているものです。CO₂フリー電気「ぎふ清流Greenでんき」の導入により、年間約9,300tのCO₂排出量削減が見込まれており、電力の地産地消を通じて、「地球環境の負荷低減」への取り組みを積極的に進めることができます。
また、2024年度のCO₂削減実績や2025年度~2027年度のCO₂削減計画が岐阜県に認められ、第1回「ぎふ脱炭素優良事業者」として認定頂きました。
今後も持続可能な社会を見据えて、変わらぬ想いでSDGsに取り組んでいきます。
2024.11.21
2022年度に「SDGs未来都市」に選定され、恵那市SDGs未来都市計画を策定。「『住み続けたい田舎』であり続ける観光・交流・定住・安住・共生の恵那ライフ」を実現するため、SDGsの推進に取り組む。
あわせて、「食」を切り口としたSDGsを推進し、地場産品を活かした域内循環型経済の確立、資源循環型の産業や文化的景観の保全など、経済・環境・社会の三側面の調和による恵那の豊かなくらしの継承に取り組む。
2024.12.11
三愛物産株式会社は「人の和を重んじ誠実をモットーとする」「技術集団として未来をめざす」「地域社会に貢献する」という経営方針を踏まえ、社員がSDGsの理念を理解し、「持続可能な開発目標の達成」に貢献し、「継続可能な社会の実現」に努めてまいります。
2024.11.06
ひだホテルプラザの経営・営業の基本方針【Plaza Credo】を定め、これに従い全社員が業務に従事しています。
SDGs達成に向け、個々の目標や重点的取組及び、数値化された指標を定め、全社員が協力し取り組みます。
2024.11.28
わたしたちは、お客様に信頼と価値を提供することを使命とし、社会にとって必要不可欠な企業になることを目指します。
必要なものを、必要な時、必要な場面に提供する私たちのビジネスモデルそのものがSDGsの取り組みであると自負し、全社員が果敢にチャレンジいたします。
2025.10.16
株式会社ハウテックは製品作りやお客様にお届けする過程においての資源やエネルギーの消費・産業廃棄物の発生・CO₂排出などの事業活動が環境に与える影響を具体的に把握し、持続可能な地球環境の実現に向けた取り組みを強化しています。環境負荷の軽減を図り、持続可能な地球環境の為に省エネ活動および廃棄物の分別や削減、CO₂排出の削減などの環境保全活動を推進していきます。
また有給休暇や育児休暇の取得を積極的に推進し、家庭と仕事の両立を支援する体制の強化に取り組んでいます。社員一人ひとりの声を大切にし、より働きやすく充実した職場環境の実現を目指します。