2024.11.28
向陽信和株式会社
わたしたちは、お客様に信頼と価値を提供することを使命とし、社会にとって必要不可欠な企業になることを目指します。
必要なものを、必要な時、必要な場面に提供する私たちのビジネスモデルそのものがSDGsの取り組みであると自負し、全社員が果敢にチャレンジいたします。
2024.11.28
株式会社友進
年齢、性別に捉われない雇用促進だけでなく、社員の研修や資格取得支援制度等による教育、スキルアップの他、働きやすい環境づくり、健康診断やインフルエンザ予防接種などを通した健康的な生活の確保を行っております。その他、国と連携したボランティア・サポート・プログラムや、地域の環境保全活動へ積極的に参加しております。
2025.02.05
一般財団法人岐阜県公衆衛生検査センター
一般財団法人岐阜県公衆衛生検査センターは、公衆衛生の向上と持続可能な社会の実現を目指し、事業活動を通じてSDGs（持続可能な開発目標）の達成に貢献します。特に、健康と福祉（目標3）、働きがいと経済成長（目標8）、気候変動対策（目標13）を重点課題とし、地域社会と共生する企業としての責任を果たします。
［健康宣言］
当センターの成長を支える職員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・推進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、職員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活ができ、また地域社会に貢献する組織を目指します。
①「健康宣言」に基づき、職員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。
②理事長を責任者とする健康経営推進チームを組織し、総務課長（本所）及び飛騨支所長（飛騨支所）を健康経営推進担当者とする。
③職員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。また、法令遵守を基本とし、予防医学の見地から体系的かつ包括的に健康管理を実施する。
［LGBTQ+に関する方針］
①基本方針 多様性を尊重し、すべての職員が安心して働ける環境を目指します。
②差別の禁止 性的指向や性自認を理由とする差別やハラスメントを一切認めません。
③平等な待遇 LGBTQ+の職員に対して、採用、昇進、給与などの機会において平等な対応を行います。
④教育と啓発 全職員を対象にLGBTQ+に関する研修を実施し、理解と配慮を促進します。
⑤プライバシーの保護 職員の性的指向や性自認に関する情報は、本人の同意なしに取り扱いません。
⑥相談窓口の設置 LGBTQ+に関する悩みや問題に対応する相談窓口を設置し、安心して相談できる体制を整えます。
⑦モニタリングと改善 方針の順守状況を定期的に確認し、必要に応じて改善策を実施します。
2024.11.28
佐竹鉄工 株式会社
各種ハラスメントに対する社内研修（勉強会）の数を増やし理解を深めます。また、社外研修への参加を積極的に行います。
外国人（留学生含む）の雇用を行い、多種多様な人材を受け入れます。
環境負荷低減型土壌改良固化材「ハーデン」を用いて、産業廃棄物であった対象土（汚泥・がれき・セメントくず等）を良質改良土として現場リサイクルを行い、資源をよりむだなく使えるようにし、環境にやさしい技術や生産の方法をより多く取りいれたい。更にハーデンの改良を行いたい。
SDGｓ達成に向けて、より多くの認定登録を積極的に取得します。
2025.12.18
株式会社DAOWORKS
株式会社DAOWORKS(ダオワークス)は、ドローン等のIoT機器、AI、3次元データ/メタバース、ブロックチェーン等のデジタル技術を活用したサービスを企画・開発することを通じ、そして企業や自治体との共創を通じ、人々の暮らしの中にある社会課題の解決に取り組んでいる企業です。
弊社は、SDGs目標達成に向けた取り組みとして、以下３つの取り組みを推進してまいります。
⑨産業と技術革新の基盤をつくろう：
インフラ施設点検のデジタル化推進による技術革新
⑪住み続けられるまちづくりを：
インフラ施設の点検・維持管理の効率化による、安全な都市基盤の維持
⑰パートナーシップで目標を達成しよう：
産官学とのパートナーシップ連携による、デジタル技術開発と社会実装の推進
岐阜県内企業様とのパートナーシップで社会課題解決に取り組んでまいりたいと考えておりますので、下記URLよりお気軽にお問い合わせください。
https://daoworks.co.jp/contact.html
2024.11.28
KMI株式会社
私たちは、不要な自動車を細部まで解体し、仕分け、リサイクルすることにより、「新しい価値」を与え、次のリサイクルに繋ぐことで、廃棄物という観念のない循環型社会の実現を目指します。
2024.11.11
加藤精工株式会社
"カタチある"ものづくりはもちろん、"カタチない"様々な社会課題などに対しても積極的に取り組み、社会にとって必要とされる会社を目指しています。
従業員の健康・安全な職場環境づくりを基盤に、誰でも安心して働き続ける職場づくりの整備、環境面への配慮、周辺地域や学生との交流などを行っています。
2024.11.18
中部電力パワーグリッド株式会社 岐阜支社
エネルギーの安定供給を始め、公益性の高い事業を営む中部電力グループは、事業活動を通じてCSR（企業の社会的責任：Corporate Social Responsibility）を果たすことで、ステークホルダーの皆さまとともに、中長期的な社会の持続的な発展（サステナビリティ）に貢献していきます。
全てのステークホルダーの皆さまに、当社グループのCSRの考え方について、わかりやすく明確なメッセージとしてお伝えするために、「中部電力グループCSR宣言」を制定しています。
私たちは、この宣言に基づき、従業員一人ひとりが業務を着実に遂行することにより、ESG経営を推進し、SDGsの達成など社会からの期待にお応えしていきます。
2024.12.18
アサヒフォージ 株式会社
アサヒフォージは社訓である「我々はものづくりを通して社会に貢献し、お客様の信頼を得ることによって
会社の発展を期す」を基に、長期的展望に立ち、「持続的開発目標（SDGs）」に沿った
KPI（KEY PERFORMANCE INDICATOR～目標達成のための道標）を策定しています。
変化を恐れず「WE FORGE AHEAD!」のスローガンの下、あるべき姿として掲げた3Cの実現を目指し、
人と環境に優しい職場づくりを最新のデジタル技術等を活用してESG（SDGs）経営を実現していきます。
