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株式会社 日生化学工業所
日生化学工業所は、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 「健康経営優良法人」は、この健康経営を実践している企業等が社会的に評価される環境を整備することを目的に、「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2部門において、各設問への回答に基づき日本健康会議が認定しています。大規模法人部門の上位500位までの法人は、「ホワイト500」として認定され、中小規模法人部門の上位500社までの法人は「ブライト500」、上位501～1500位の法人は「ネクストブライト1000」として認定されます。 健康経営優良法人2025 認定証
株式会社ハウテック
【取組内容】 ＳＤＧsファシリテーターの講師を招いて、地方創生カードゲームを実施しました。 【業務目標】 ＳＤＧsにどのように取り組んでいけばよいか理解する。 ＳＤＧsをどのように普段の業務にも生かせるか理解する。 【結果】 これまでＳＤＧsのことを知らなかった社員も関心のあった社員も参加することで、 自分が具体的にどういった形でＳＤＧsに取り組んでいくのか、会社としてどのような取り組みができるのか、 考える良い機会となりました。
株式会社 日生化学工業所
日生化学工業所は、「新はつらつ職場づくり宣言」を見直して、下記の対策をしてきました。 ■年次有休取得率を上げる工夫をしてきました。 ・ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始などの連続休暇 ・時間単位の有休取得 ■女性の活躍推進として、育休を取り易い環境にしてきました。 ・育児介護休業規程 ・主任・課長への登用、将来を見据えた人材育成 今後も、ワーク・ライフ・バランスの推進を通じて、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりと、より良い職場環境の実現に努めてまいります。
株式会社 長瀬土建
弊社では建設現場での安全な環境づくり、事故のない作業現場の実現のために社員全員対象の打ち合わせ「安全ミーティング」を四半期毎（3､6､9､12月）に行っている。 この度3月時のミーティングを実施し、全ての現場における業務概要や進捗状況を報告するとともにリスクアセスメント（作業現場で発生する恐れのある危険性、有害性及びその危険度や重篤度の評価と措置）の取り組みを社員全員で共有した。 本ミーティングの報告・発表は、現場主任のプレゼン力や資料作成スキルの向上も目的の一つとしているため、現場の安全確保と社員の成長できる場として今後も継続的に実施していきたい。
株式会社 日生化学工業所
【プロジェクトの取組み内容】 宣言 「日生化学工業所は、西濃エイジフレンドリーでゼロ災プロジェクト2025に参加しゼロ災を目指します！」 日生化学工業所岐阜工場は、エイジフレンドリー・チェックシートを活用して、優先すべき取組み項目を選定し、 下記の4項目について取り組みました。 1．熱中症の初期対応が遅れて重症化することがないよう、病院への搬送や救急隊の要請を的確に行う体制を整備している 2．段差には手すりを設けるほか、可能な限り通路の段差を解消し、滑りやすい箇所には滑り止めを設けるなどの設備改善を行っている 3．涼しい休憩場所を整備し、通気性の良い服装を準備している 4. 有効視野(まっすぐ見ながら同時に情報処理を行える領域)を考慮したパトライトを採用している 【プロジェクトの取組み結果】 今年の夏は猛暑のため「熱中症を出さない！」が、１番の取り組みでした。 管理職による工場内の巡視、バディ制は早期発見に効果がありました。毎朝の健康チェックにより、睡眠時間や疲労状況などを共有することができました。 プロジェクト期間内（7/1～10/31）のゼロ災害を達成し、表彰状が授与されました。
昭和ｺﾝｸﾘｰﾄ工業株式会社
安全大会では、社長の挨拶、各部門における安全への取組みについての発表、協力業者の皆様への表彰、ならびに産業医による安全に関するご講演を実施しました。 本大会は、参加者一人ひとりが安全意識を高める貴重な機会となり、有意義な内容となりました。
株式会社 長瀬土建
弊社では毎年事務所周辺の水路清掃ボランティアを実施しています。 本施設は交通量が比較的多い道路を横断しており、取り除いた土砂の運搬先も近くないことから建設機械を利用して実施しました。 今後も継続的に実施し、地元住民の負担軽減と環境整備に寄与してまいります。
昭和ｺﾝｸﾘｰﾄ工業株式会社
主に技術職社員を中心とした、業務成果の報告・現場での技術的課題・改善提案等をプレゼン方式にて発表を行いました。 開催時は常に50人以上の直接参加および多数のweb参加者がおり充実した発表会になりました。 技術工事本部 令和7年10月3日 営業本部 令和7年11月27日 技術工事本部 営業本部 営業本部
シーシーアイホールディングス株式会社 シーシーアイ株式会社 シーシーアイ住設建材株式会社 シーシーアイ産業タイヤ株式会社
「サステナビリティレポート2026」はこちら <サステナビリティレポート2026のポイント> ■ サステナビリティの概要の掲載（基本方針やサステナビリティ推進体制） ■ 各事業におけるサステナビリティ経営実現に向けた取り組みの掲載 ■ 特集の掲載（DX推進） データ活用による品質・生産性向上や業務改善等、スマートファクトリー化に向けた取り組みを紹介 ■ ESG活動情報の掲載 「E（環境）」「S（社会）」「G（ガバナンス）」の3部構成で、当グループの取り組みおよび実績データについて紹介
株式会社 長瀬土建
岐阜県において、県内の事業者が抱えるＳＤＧｓの取り組みの悩みや困りごとに対し、相談・助言を行いＳＤＧｓの理解と行動を促進する制度「ＳＤＧｓ推進アドバイザー派遣制度」がスタートした（Ｒ６．４～）。 11月21日 この制度を活用して西濃地区の事業者様から依頼があったため、直接面談をし、弊社の取り組み事例の紹介やＳＤＧｓと企業活動の関係性などをお伝えするとともに、依頼者様の悩み事や計画している活動へのアドバイスを行った。 今後も微力ながら「オール岐阜」によるＳＤＧｓの達成に向けた活動に寄与していきたい。 ※今回の対応が本制度の県内初実施の事例となりました。
ナニワ企業株式会社
弊社は、「安全・安心な運送事業者」である証として、Ｇマーク（安全性優良事業所認定）を取得しております。 このＧマークは、事故防止への積極的な取り組み、従業員が働きやすい労働環境の整備、法令の遵守体制など、運送業務全体における安全管理が一定の水準を満たしていることが認められた証です。 また、この認定は、当社が企業としての社会的責任や、環境・社会・ガバナンス（ESG）への意識を持って事業を行っていることも評価されています。 Ｇマークの取得により、荷主様やお取引先様に対して、より一層「信頼できる会社」であることをアピールできると考えております。 そして、持続可能な物流の実現に向けて、Ｇマーク取得企業としての責任と役割を果たしてまいります。 今後も高品質で安全なサービスの提供を通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
株式会社 長瀬土建
過労死等防止対策推進法に基づき、国民に広く過労死等を防止することの重要性について自覚を促し、これに対する関心と理解を深めるための「過労死等防止対策推進シンポジウム」（主催：厚生労働省）が開催され、事務局の依頼により弊社から「働きがいと生きがいを感じる職場づくり」というテーマで企業の取り組み事例を発表させていただきました。 発表では、社員がやりがいを持って勤められる仕組みや人間らしく安心して働ける環境づくりについてお話しさせていただきました。 弊社の取組事例は、過労死問題に関する直接的・具体的な対策とはなりませんが、日々の積み重ねがこの問題を引き起こすものと考えますので対策のヒントに繋がると幸いです。
