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株式会社 長瀬土建
林野庁中部森林管理局では、治山・林道工事において適正な実行や設計･施工技術の向上、関係者の意欲高揚に資する取り組みなどに対して優秀な工事を毎年表彰しています。 この度弊社が実施した「麦島(麦島谷)復旧治山工事」［高山市内］が、濁水流出対策に関する環境配慮や現地発生巨石を活用した施工などの創意工夫に対し高い評価をいただき、中部森林管理局長賞を受賞しました。 引き続き発注者や地元関係者とのコミュニケーションを図り、自然環境にも関係者にも配慮した安心・安全な施工を心掛けてまいります。
株式会社 日生化学工業所
日生化学工業所は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 日生化学工業所は、「健康経営優良法人2025中小規模法人部門（ネクストブライト1000）」に認定されています （2025年3月31日事業者の取り組み紹介に掲載）。 健康経営の推進方針 ～心身ともに 健康でいきいきと活躍できる組織を目指し、健康経営を推進します～ 健康経営優良法人としてウォーキングチャレンジに参加することで健康でいきいきと活躍できる従業員をサポートします。 ※「オクトーバー・ラン＆ウォーク」は、スマートフォンアプリ（スポーツタウンWALKER）を使って走行距離または歩数を競う1ヶ月間のオンラインウォーキングイベントです。
株式会社 長瀬土建
経済産業省では優良な健康経営を実践している企業を「健康経営優良法人」として毎年認定することで、企業の社会的評価を「見える化」できる環境を整備しています。 弊社においては、この度「健康経営優良法人２０２５（中小規模法人部門）」の認定を受け、６年連続での認定登録となりました。 今後も引き続き従業員とのコミュニケーションを大切に従業員の健康保持・増進の取り組みに務めてまいります。
株式会社 長瀬土建
ワーク・ライフ・バランスの必要性や効果について、企業経営者等に理解を深めていただくことを目的とした「ワーク・ライフ・バランス経営セミナー」が岐阜県主催で開催されました。 弊社においては事例発表企業の一つに選んでいただき登壇しました。 事例発表では「働きがいと生きがいを感じる職場づくり」と題して ①昨年度初めて取得事例があった産後パパ育休に対する社員のバックアップについて ②資格支援制度による社員の職業能力向上について ③弊社が積極的に取り組んでいる教育支援を目的としたＳＤＧｓ活動について を発表いたしました。 聴講いただいた企業様において、弊社の取り組みが少しでも参考になれば幸いです。
株式会社 長瀬土建
中部森林管理局では管内(愛知､岐阜､長野､富山)において、①災害時における防災ボランティア活動、②国土緑化推進等を通じた森林づくり活動、③地域の奉仕活動等における地域連携・社会貢献活動等に進んで携わる企業、団体等に対し、毎年感謝状を贈呈している。 この度弊社において①防災協力活動部門、③地域連携活動部門の２部門で感謝状をいただきました。 今後も活動を継続し、地域の森林づくりの推進や地域振興に寄与してまいりたいと思います。
株式会社 長瀬土建
久々野中学校（高山市）では地元の産業に触れる機会や働く意義を学ぶ場として､毎年二年生全員が地元企業や行政機関にて職業体験を行っています。 この度、弊社では生徒三名を二日間（9/18-19）受入れしました。 初日は机上での会社紹介や工事の安全管理体制などを説明した後、地元で請け負っている工事現場の見学を行いました。現場では測量体験を行ったり、防災工事で使われているモノレールのデモ稼働を見学しました。 二日目は地元の森林空間を活用する新たな産業「森林サービス産業」の紹介と弊社が提供しているアクティビティであるE-BIKE＆森林浴を体験していただきました。 また、建設ＩＣＴ（ドローンと建設機械シミュレーター）を紹介し、実際に操作体験をしていただきました。 日頃何気なく利用しているインフラの重要性や工事の安全管理について認識してだくとともに、最近の建設業の取り組みを見ていただき働くことの意義について色々と感じていただけたと思います。 生徒の皆さんには引き続き地域の魅力や地元企業のことを学んでいただき、夢と希望のある進路を見つけていただくことを願っています。
株式会社 日生化学工業所
日生化学工業所は、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 「健康経営優良法人」は、この健康経営を実践している企業等が社会的に評価される環境を整備することを目的に、「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2部門において、各設問への回答に基づき日本健康会議が認定しています。大規模法人部門の上位500位までの法人は、「ホワイト500」として認定され、中小規模法人部門の上位500社までの法人は「ブライト500」、上位501～1500位の法人は「ネクストブライト1000」として認定されます。 健康経営優良法人2025 認定証
株式会社ハウテック
【取組内容】 ＳＤＧsファシリテーターの講師を招いて、地方創生カードゲームを実施しました。 【業務目標】 ＳＤＧsにどのように取り組んでいけばよいか理解する。 ＳＤＧsをどのように普段の業務にも生かせるか理解する。 【結果】 これまでＳＤＧsのことを知らなかった社員も関心のあった社員も参加することで、 自分が具体的にどういった形でＳＤＧsに取り組んでいくのか、会社としてどのような取り組みができるのか、 考える良い機会となりました。
株式会社 長瀬土建
弊社では建設現場での安全な環境づくり、事故のない作業現場の実現のために社員全員対象の打ち合わせ「安全ミーティング」を四半期毎（3､6､9､12月）に行っている。 この度3月時のミーティングを実施し、全ての現場における業務概要や進捗状況を報告するとともにリスクアセスメント（作業現場で発生する恐れのある危険性、有害性及びその危険度や重篤度の評価と措置）の取り組みを社員全員で共有した。 本ミーティングの報告・発表は、現場主任のプレゼン力や資料作成スキルの向上も目的の一つとしているため、現場の安全確保と社員の成長できる場として今後も継続的に実施していきたい。
株式会社 日生化学工業所
【プロジェクトの取組み内容】 宣言 「日生化学工業所は、西濃エイジフレンドリーでゼロ災プロジェクト2025に参加しゼロ災を目指します！」 日生化学工業所岐阜工場は、エイジフレンドリー・チェックシートを活用して、優先すべき取組み項目を選定し、 下記の4項目について取り組みました。 1．熱中症の初期対応が遅れて重症化することがないよう、病院への搬送や救急隊の要請を的確に行う体制を整備している 2．段差には手すりを設けるほか、可能な限り通路の段差を解消し、滑りやすい箇所には滑り止めを設けるなどの設備改善を行っている 3．涼しい休憩場所を整備し、通気性の良い服装を準備している 4. 有効視野(まっすぐ見ながら同時に情報処理を行える領域)を考慮したパトライトを採用している 【プロジェクトの取組み結果】 今年の夏は猛暑のため「熱中症を出さない！」が、１番の取り組みでした。 管理職による工場内の巡視、バディ制は早期発見に効果がありました。毎朝の健康チェックにより、睡眠時間や疲労状況などを共有することができました。 プロジェクト期間内（7/1～10/31）のゼロ災害を達成し、表彰状が授与されました。
株式会社 長瀬土建
弊社では毎年事務所周辺の水路清掃ボランティアを実施しています。 本施設は交通量が比較的多い道路を横断しており、取り除いた土砂の運搬先も近くないことから建設機械を利用して実施しました。 今後も継続的に実施し、地元住民の負担軽減と環境整備に寄与してまいります。
昭和ｺﾝｸﾘｰﾄ工業株式会社
主に技術職社員を中心とした、業務成果の報告・現場での技術的課題・改善提案等をプレゼン方式にて発表を行いました。 開催時は常に50人以上の直接参加および多数のweb参加者がおり充実した発表会になりました。 技術工事本部 令和7年10月3日 営業本部 令和7年11月27日 技術工事本部 営業本部 営業本部
